Справочник вузов и институтов: профессия Менеджер. Очная форма обучения.

Нефтегазовый комплекс – одна из самых востребованных и развивающихся в современной экономике сфер деятельности. Добыча природных ресурсов может в сотни и тысячи раз увеличить доходы государства – это большой и сложный рынок. В нем много технологических процессов, различного оборудования по добыче, переработке, транспортировке нефти и газа, огромных комплексов и предприятий, занимающихся добычей нефти и газа. Для работы и управления нефтегазовым комплексом требуются профильные специалисты. Поэтому студенты в период обучения изучают сущность и особенности работы нефтегазовых компаний и заводов, оборудование, которое требуется для их работы. Выпускники разбираются в различных видах действий, которые совершаются с нефтью и газом: переработка, транспортировка, сбыт, поставка и т.д. Необходимы и традиционные управленческие навыки – коммуникабельность, умение вести деловую переписку, координировать работу отделов, разбираться в динамике роста нефтегазового сектора и отраслевой специфике и т.д. У специалиста профиля есть все шансы вырасти до руководителя, тем более что его комплексное направление дает для этого все необходимые знания и навыки.

Информационный менеджмент представляет собой набор действий, позволяющий управлять различными потоками информации в организации. Бухгалтерская данные, уведомления о происшествиях, действия конкурентов, или просто клиентский запрос - все это информационные потоки. Основная задача информационного менеджмента - своевременно, в нужном объеме и в нужном виде доставить информацию ответственным структурам или лицам для принятия верного управленческого решения. Внедрением программ для передачи и обработки информационных данных , настройкой и разработкой таких программ в организации занимаются специалисты по информационному менеджменту. Такие специалисты осуществляют управление информационным потенциалом предприятия, способствуют улучшению внутренних и внешних коммуникационных процессов, занимаются внедрением инновационных методик и технологий в IT-сфере. Выпускники этого направления востребованы в области менеджмента компьютерных технологий, способов защиты информации и интернет-технологий для управления деятельностью организаций и фирм разных сфер деятельности: телекоммуникация, культура, образование, туризм, реклама, СМИ и многое другое.

Гостиничный и ресторанный бизнес в современной экономике – глобальный, динамично развивающийся сектор, который приобретает популярность даже в небольших городах. В этот сектор входят, например, многочисленные хостелы, гостиницы, бары и рестораны, кафе и кофейни, частные отели. Квалифицированные менеджеры по гостеприимству требуются, чтобы сделать пребывание клиента в таких местах максимально приятным и комфортным. Уровень сервиса – пожалуй, ключевой показатель, который влияет на рейтинг отеля или ресторана, его востребованность у потребителей. Поэтому профессия менеджера в гостиничном или ресторанном бизнесе – одна из популярных и динамично развивающихся. Работа хорошего менеджера высоко ценится, достойно оплачивается. Но для этого менеджер обязан обладать целым комплексом разных навыков: это и умение выстраивать диалог с клиентом, и умение отрабатывать возражения, и навыки управления организацией и ее персоналом, и знания в области отечественных и международных стандартов качества обслуживания. Организовать работу так, чтобы клиент остался доволен – главное правило менеджера по гостеприимству.

Финансовый менеджмент – важная для организации сфера деятельности. В нее входит управление денежными ресурсами компании в самых разных направлениях, а главная цель – извлечение максимальной прибыли. Специалист по финансовому менеджменту следит, как и куда тратятся деньги организации, оптимизирует расходы, изучает риски – где именно и как можно потерять деньги. Выпускник специальности – это одновременно и экономист, и управленец, который хорошо разбирается в финансах и всем, что с ними связано, умеет ими эффективно управлять. Кроме того, это эксперт и по самой предпринимательской деятельности. В результате именно специалист по финансовому менеджменту может как сильно повысить уровень прибыли, так и сильно снизить его – в зависимости от принимаемых им решений. Профессия широко распространена в самых разных сферах предпринимательской деятельности, актуальна и востребована на рынке труда. Также тесно связана с некоторыми смежными сферами: например, с антикризисным управлением.

Машиностроительная отрасль – сфера, где очень важна роль менеджера в первую очередь – из-за сложности производимых работ. Машиностроение напрямую связано с металлообработкой, деревообработкой и разного рода технологическим оборудованием, а сейчас еще и с роботами, автоматизацией. Поэтому студенты специальности наряду с экономическими и управленческими дисциплинами усиленно изучают технические предметы, ведь они лежат в основе работы менеджера в машиностроении. Это сложная профессия, в которой выпускнику предстоит одновременно работать и с обычными экономическими показателями, и со сложными технологическими вопросами и процессами. Но в перспективе такой специалист может занимать руководящие должности, начать заниматься научно-технологической деятельностью. Для предприятия машиностроительной отрасли квалифицированный менеджер – высоко значимый сотрудник, а потому его работа хорошо оплачивается. Чем больше опыт работы и более развиты профильные навыки, тем выше уровень вознаграждения.

Здравоохранение – та самая сфера деятельности государства, с которой точно хотя бы раз сталкивался каждый человек. Ее главная цель – сделать пациента более здоровым, вылечить болезни, осуществить профилактику возникновения новых заболеваний. Для этого есть государственные больницы, частные клиники, оздоровительные комплексы, санатории, родильные дома, диспансеры и многое другое. И у каждой из таких организаций тоже есть своя экономика, которая должна быть эффективной и конкурентоспособной. Для этого и нужна профессия менеджера в сфере здравоохранения. Выпускники этой сферы разбираются в медицинском бизнесе, управляют услугами, которые оказывают медицинские организации, знают профильное законодательство. Профессия современная, актуальная и важная, востребованная на рынке труда, в ней может найти себя не только менеджер, но и человек с медицинским образованием, переучившийся на эту специальность.

Строительство – это сфера, которая сейчас масштабно развивается, приобретает все большие объемы, теперь и в области высоких технологий. Кроме того, строительный бизнес связан со многими смежными отраслями – например, тепло- или электроснабжением, ландшафтным дизайном, строительством дорог и мостов и т.д. В данной сфере задействованы десятки и сотни тысяч предприятий. Для менеджера в сфере строительства важны управленческие навыки, которые требуются для управления коллективом и развития экономики организации. Кроме того, такой специалист хорошо разбирается в общих вопросах строительной сферы – от возведения зданий до их ремонта и реконструкции. Менеджер взаимодействует с подрядчиками, производителями и покупателями, координирует ход ведения работ, управляет бюджетом, рисками и бизнес-процессами организации и многое другое., а потому данная профессия является востребованной и распространенной, имеет перспективы для дальнейшего развития.

В сфере образования менеджмент отвечает за эффективное и качественное управление разными образовательными организациями. Это может быть школа, детский сад, университет, гимназия – по сути, любое учреждение, которое занимается оказанием образовательных услуг. Для выполнения профессиональных функций студенту необходимы знания в области структуры и особенностей работы системы образования, современных трендов и образовательных тенденций, внутреннем функционировании образовательной организации и т.д. Такой специалист работает с преподавательским составом и администрацией школы или университета, а потому должен иметь стандартные управленческие навыки и умения. В конечном итоге именно от менеджера напрямую зависит, насколько эффективно используются финансовые ресурсы организации, какой уровень качества оказания образовательных услуг имеет организация. Профессия важная и востребованная на современном рынке труда, с каждом годом приобретающая все большую популярность.

Энергетика – одна из важнейших отраслей современной экономики, цель которой – обеспечение нормальной жизнедеятельности самых разных объектов, важных для человека и государства. Энергетика – отрасль, которая так или иначе «входит в дом» каждого жителя страны. В этом секторе занято большое число разных организаций и предприятий даже в небольших городах. Отрасль также связана с инновациями, технологическими процессами, управлением деятельностью предприятия и его персоналом. Для этого нужны специальные сотрудники, которые хорошо разбираются именно в специфике бизнес-процессов энергетической отрасли, понимают, как работает система энергетики, из каких элементов состоит и какие задачи решает. Важное значение в этой профессии имеют управленческие и экономические знания и навыки. Учитывая высокую социальную значимость, специальность востребована на рынке труда, достойно оплачивается. Выпускник данной специальности легко может вырасти до руководящих должностей.

Сфера спорта – это масштабная область профессиональной деятельности, в которой функционирует огромное количество различных организаций и структур. К таким субъектам, например, относятся спортивные клуба, стадионы, школы и федерации, фитнес-клубы, оздоровительные комплексы и т.д. Спорт сейчас одинаково успешно развивается и на уровне государства, и на международном уровне. И в настоящее время все большую популярность приобретает профессия менеджера в сфере спорта. Студенты, осваивающие специальность, хорошо разбираются в основных вопросах работы спортивной сферы: от создания спортивной организации до продажи билетов на соревнования. Менеджер занимается продвижением и брендингом, рекламой, привлечением спонсоров и партнеров, разработкой бизнес-плана развития организации. Поэтому выпускник сферы – это управленец с традиционным набором навыков и знаний и специалист, который хорошо понимает то, с чем работает. Менеджер в сфере спорта – это специалист, отвечающий за качественное и эффективное управление разными субъектами в сфере спорта и физической культуры.

«Менеджмент на предприятиях ресторанно-гостиничного бизнеса и туризма» - это программа для подготовки специалистов в сфере туризма, которые будут обладать знаниями и полезными навыками для стабильной работы и развития туристических организаций, ресторанного сервиса и гостиничного бизнеса, принимать решения управленческого характера для улучшения качества оказания услуг.

Особенности программы

В ходе обучения у слушателя формируются знания и навыки по созданию и реализации полезных продуктов в ходе туризма, организации туристического обслуживания. Студенты узнают о технологии ресторанного и гостиничного сервиса, правилах работы конкретных служб, обслуживании в ресторанах, отелях, санаторных учреждениях, пансионатах.

Кем можно работать

После обучения вы можете отправляться в интересные командировки по маршруту различных туров. Выпускники могут работать в туристических агентствах, в гостиницах, санаторных учреждениях и хостелах, на предприятиях общественного питания. Можно получить должность в государственной и муниципальной службе, деятельность которой связана с развитием туризма, гостеприимства и ресторанного бизнеса.

Выпускники принимают участие в выставках, конференциях, организации праздничных мероприятий, обеспечивают сервис на транспорте, например, в авиакомпаниях, работают в образовательных и культурных учреждениях, связанных с индустрией туризма.

После прохождения курса можно занимать следующие должности:

• Управляющий рестораном или отелем.
• Специалист по ресторанным услугам.
• Директор туристического агентства.
• Менеджер по туризму.
• Экскурсовод.
• Администратор отеля или гостиницы, ресторана или другого заведения общественного питания.
• Директор по размещению клиентов.
• Управляющий развлекательным заведением.
• Специалист по организации выставок.
• Специалист по управлению персоналом.

В последнее время фармацевтический рынок в России стремительно развивается. Наличие действующих оптовых фармацевтических компаний и огромное количество аптек по стране, говорит о необходимости квалифицированных управленческих кадров.

Программа «Фармацевтический менеджмент» позволит магистрантам приобрести знания, необходимые для эффективного управления экономическими процессами в фармацевтике.

Выпускнику программы необходимо разбираться в экономических вопросах; владеть управленческими компетенциями аптечной организации; уметь разрабатывать различные бизнес-идеи; создавать новые проекты; находить партнеров; организовывать деятельность сотрудников сферы фарминдустрии.

Кем сможете работать?

Выпускники программы смогут работать на следующих должностях:

• директор (заведующий, начальник) аптечной организации;
• заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами;
• заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации;
• руководитель компаний фармсектора;
• менеджер по работе с фармкомпаниями;
• категорийный менеджер аптечных сетей;
• специалист в области управления фармацевтической деятельностью и др.

Международные соревнования по игровым видам спорта превратили спорт в многомиллиардную индустрию. В этой области требуются профессионалы со специальными навыками управления и с глубоким пониманием индустрии спорта. Их конечной целью является увеличение доходов профессиональных клубов. Вы приобретёте следующие навыки:

• Эффективно управлять клубом, представляющим игровые виды спорта
• Разрабатывать маркетинговую стратегию клуба
• Выстраивать работу с партнерами, спонсорами и рекламодателями
• Разрабатывать программы взаимодействия со зрителями и болельщиками

Факультет для тебя , если ты хочешь:

• Стать лидером в области управления или открыть собственное дело
• Организовывать и координировать работу предприятий
• Узнать о современных методах подбора и оценки персонала
• Освоить методику формирования корпоративной культуры в компании
• Уметь исследовать рынок, привлекать и удерживать клиентов

Менеджмент это наука по применению принципов, которые на практике приносят повышение эффективности отдела, организации, производства.

Быть управленцем значит видеть кар тину целиком, расставлять приоритеты, находить решение в сложной ситуации и поддерживать связь с командой.

Профессиональный менеджер может довести до конца любую задачу, по строить систему взаимодействия в компании и в разы увеличить доходность бизнеса.

Получение фундаментальной подготовки в области современной теории менеджмента и экономики, а также реально работающие практические инструменты. Всё это позволит тебе стать руководителем самого высокого класса.

Кадры решают все!

Квалифицированный HR-специалист — профессия, которая всегда будет востребована на рынке.

Вы освоите все аспекты работы с персоналом от подбора сотрудников до планирования кадровой политики компании и получите все компетенции для руководства кадровой службой или открытия собственного агентства.

Человеческие ресурсы в прямом смысле слова, представляют собой не что иное, как совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству материальных и духовных благ, и являются обобщающим показателем развития общественного производства.

Управление человеческими ресурсами на стратегическом уровне иерархии управления — управление трудовыми ресурсами, занятостью, персоналом, а на уровне предприятия в целях его развития — совокупность индивидуальных, субъектных, личностных качеств персонала, определяющих трудоспособность к производству материальных и духовных благ.

Кем Вы станете:

• Специалист по подбору персонала;
• Менеджер по персоналу; HR-аналитик;
• Консультант по управлению; HR-директор;
• Руководитель кадрового агентства.

Кадры решают все!

Квалифицированный HR-специалист — профессия, которая всегда будет востребована на рынке.

Вы освоите все аспекты работы с персоналом от подбора сотрудников до планирования кадровой политики компании и получите все компетенции для руководства кадровой службой или открытия собственного агентства.

Человеческие ресурсы в прямом смысле слова, представляют собой не что иное, как совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству материальных и духовных благ, и являются обобщающим показателем развития общественного производства.

Управление человеческими ресурсами на стратегическом уровне иерархии управления — управление трудовыми ресурсами, занятостью, персоналом, а на уровне предприятия в целях его развития — совокупность индивидуальных, субъектных, личностных качеств персонала, определяющих трудоспособность к производству материальных и духовных благ.

Кем Вы станете:

• Специалист по подбору персонала;
• Менеджер по персоналу; HR-аналитик;
• Консультант по управлению; HR-директор;
• Руководитель кадрового агентства.

Квалифицированный HR-специалист — профессия, которая всегда будет востребована на рынке.

Вы освоите все аспекты работы с персоналом от подбора сотрудников до планирования кадровой политики компании и получите все компетенции для руководства кадровой службой или открытия собственного агентства.

Сфера логистики испытывает недостаток квалифицированных специалистов, которые могли бы управлять материальными и информационными потоками компании, контролировать процессы закупки, транспортировки и продаж товаров и услуг.

Освойте востребованную профессию и научитесь оптимизировать ресурсы организации.

Навыки:

• Разработка маршрутов для торговых представителей
• Поиск надежных поставщиков Коммуникация с поставщиками и клиентами
• Понимание организации работы транспортного отдела

Кем Вы сможете работать:

• Менеджер по логистике и сервису;
• Логист; Менеджер по качеству;
• Импорт-менеджер;
• Начальник отдела снабжения и логистики;
• Начальник складского комплекса.

Специалист в области девелопмента занимается не только вопросами застройки, но и решением финансовых вопросов, связанных со строительством и последующей реализацией объекта. В круг его обязанностей входит поиск инвесторов, оценка рисков и затрат, решение задач, связанных с предоставлением кредитов и т. д. Согласование проекта в различных государственных инстанциях — также одна из функций, которую берет на себя девелопер.

Спортивный менеджер — это сотрудник, занимающийся организацией и планированием деятельности компании. Это эксперт, который специализируется как на спортивных играх, так и на экономике, в том числе управлении.

Специальность «Менеджмент» есть почти в любом вузе. Но спортивным организациям требуются специалисты с узкой специализацией, которую можно получить, в том числе, дистанционно. Современный спорт и физическая культура являются не только зрелищным, но и перспективным сектором современной экономики.

При формировании программы подготовки специалистов по управлению этой отраслью учтены лучшие наработки отечественных и зарубежных специалистов, предусмотрено использование интерактивных и компьютерных технологий, разбор и моделирование кейсов и реальных ситуаций. В условиях рынка необходимы профессиональные управленцы, хорошо представляющие особенности спортивных, физкультурно-оздоровительных и фитнес-организаций. Поэтому важно, что учащиеся имеют возможность пройти стажировку в крупных организациях в сфере спорта, принимать участие в специализированных вебинарах и мастер-классах, могут овладеть иностранным языком в контексте будущей специальности, участвовать в качестве волонтеров в крупнейших спортивных событиях.

Программа обучения включает дисциплины по спортивному праву, экономике спорта, современным здоровье сберегающим технологиям, маркетингу в спорте, теории и методики конкретных видов спорта и спортивному менеджменту. Студенты также изучают физиологию и биохимию человека, конфликтологию, психологию и педагогику физической культуры, и другие дисциплины.

Задачи и обязанности менеджера

Перечень обязанностей спортивного менеджера прописывается в должностной инструкции компании. Если обобщить данные, то работающие в индустрии спорта люди занимают следующим:

• планируют рабочий график спортсменов, команд, клубов;
• подготавливают договора, которые будут заключены между спортсменами, рекламодателями, инвесторами и пр.;
• ведут хозяйственную и материально-техническую работу клуба;
• обеспечивают команду, спортсмена необходимыми условиями для проведения тренировок как в пределах родной базы, так и при разъездных соревнованиях;
• совершают закупку инвентаря, необходимого для определенного вида спорта;
• заключают рекламные контракты;
• принимают участие в ведении переговоров с определенными спортсменами с целью заключения с ними выгодного контракта;
• изучают общественное мнение: анализируют интерес к продвигаемому спортсмену;
• взаимодействуют со СМИ, принимают участие в пресс-конференциях перед и после матчей;
• работают с государственными органами, выступающими в роли спонсоров;
• представляют на международном уровне спортсмена, команду, принимая непосредственное участие в конференциях, встречах с болельщиками;
• популяризуют спорт в широкие массы, в частности, привлекают детей и молодежь;
• организуют хозяйственную работу, являющуюся важным этапом перед эксплуатацией того или иного спортивного сооружения.

Представленный перечень обязанностей не является исчерпывающим списком задач, которые предстоит урегулировать представителям этой специальности. Поэтому работа по профессии потребует от будущего менеджера обширных знаний в области спорта, отличной ориентации в менеджменте, а также неподдельного желания и интереса работать с талантливыми людьми.

Особенности профессии

Чтобы стать востребованным специалистом, с которым захотят сотрудничать ведущие спортивные клубы или самостоятельные спортсмены, менеджер должен разбираться в своей нише. Но лишь знаний будет недостаточно. Достичь успеха в профессии модно при наличии деловых связей и организаторских способностей. Только совокупность этих факторов позволит достичь действительно больших высот в области продвижения клуба или спортсмена.

Профессия спортивного менеджера, вне зависимости от того, с кем он работает, является престижной и высокооплачиваемой. Однако стоит быть готовым к тому, что при международных турне менеджеру придется посещать зарубежные страны вместе с продвигаемым спортсменом. Зачастую командировки бывают продолжительными, поэтому спортивный менеджер должен по необходимости отправляться в путешествие.

Профессиональные навыки специалиста

Сфера спорта сложна и непредсказуема. Поэтому специалисты, работающие в области спортивного менеджмента, должны иметь набор профессиональных навыков, компетенций и личных качеств.

Профессиональный спортивный менеджер должен:

• знать реальную стоимость услуг спортивных организаций, чтобы предприниматель правильное решение в области ценообразования;
• разбираться и отлично ориентироваться в рекламе, маркетинге и PR;
• знать, как правильно проектировать маркетинговую стратегию, какие методы дают максимальный результат в той или иной сфере;
• понимать, какая маркетинговая стратегия будет иметь максимальную пользу в индустрии спорта;
• постоянно повышать качество в области оказания услуг спорта и физической культуры.

При трудоустройстве несомненными плюсами кандидата на специальность спортивного менеджера будут следующие знания и навыки:

• основ мерчендайзинга, лицензирования деятельности;
• правил проведения и организации спортивных мероприятий, фестивалей, соревнований;
• навыки подбора персонала, который сможет реализовать любую задачу, поставленную перед ними представителями менеджмента;
• правила управления коммерческими компаниями в кризисных ситуациях.

Личные качества спортивного менеджера

Так как управленцу придется постоянно коммуницировать с рекламодателями, инвесторами, спонсорами, менеджер должен быть уверенным в себе специалистом, который может выстроить перспективный диалог с любым человеком. Целеустремленность поможет достигать поставленных целей, а ответственность — решать все задачи, возникающие на пути к достижению результата.

Плюсы и минусы профессии спортивный менеджер

Окончательно решить, подходит ли эта профессия абитуриенту или нет, поможет сравнительный анализ преимуществ и недостатков специальности. Если говорить про плюсы, то они состоят в следующем:

• услуги спортменеджеров высоко оплачиваются, поэтому даже начинающие специалисты могут рассчитывать на приличную зарплату;
• от обычного управленца и консультанта можно вырасти до руководителя в минимальные сроки;
• во время работы у человека расширяется круг общения, появляются деловые связи с людьми из различных сфер деятельности;
• профессия — прекрасная альтернатива для бывших спортсменов, которые не могут представить своей жизни без спорта, но по состоянию здоровья лично не могут принимать участие в соревнованиях;
• приходится путешествовать по разным городам и странам.

Несмотря на весомые преимущества, имеет специальность и ряд существенных недостатков. Например, не все менеджеры могут достичь высот в карьере, так как лишь получения профильного образования для этого будет недостаточно. На всем протяжении карьеры придется учиться, осваивать новые инструменты.

Спортивный менеджер — надежная опора для каждого спортсмена, команды, клуба. Именно от этого эксперта зависит востребованность атлета, прибыль компании. Поэтому востребованность на действительно хороших и грамотных специалистов в этой области высока как в крупных городах, так и небольших поселках.

• Менеджер по стратегическому управлению формирует комплексный план долгосрочной бизнес-деятельности компании, изучает спрос, потенциал, тенденции рынка, занимается маркетинговым планированием, контролирует реализацию согласованных краткосрочных промежуточных планов. В его обязанности входит разработка стратегических целей и контроль бизнес-деятельности компании.

Задачи, которые сможет выполнять обучающийся после окончания магистратуры по направлению «Управление персоналом»

• разрабатывать, обосновывать и принимать управленческие решения в области управления персоналом в реальном секторе экономики;
• разрабатывать философию, концепцию кадровой политики и стратегию управления персоналом, кадровое планирование и маркетинг персонала;
• осуществлять найм, оценку, прием, аудит, контроллинг и учет персонала, социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;
• осуществлять управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала и организации;
• осуществлять управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами, управление занятостью;
• разрабатывать и обосновывать план развития персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом, мотивацию и стимулирование персоналом, в том числе оплата труда.