Профессия: Руководитель. Где учат: Вузы и колледжи. Направления, формы обучения

Управление человеческими ресурсами или управление кадрами, персоналом – направление, которое есть в любой организации, даже небольшой. В него входит разработка и реализация кадровой политики. Менеджер по работе с персоналом отвечает за правильный подбор кадров на вакансии, прохождение стажировок и обучения, процессы адаптации персонала, анализируют стрессы в организации. Менеджер – тот специалист, который может помочь сотруднику организации с любой возникшей проблемой. Он выявляет конфликты и работает с ними, отвечает за внутреннюю атмосферу в коллективе и мотивацию сотрудников, разрабатывает кадровую политику организации и т.д. Профессия включает в себя знания в области экономики, управления, юриспруденции, психологии. Менеджер по работе с персоналом – это востребованный на рынке труда специалист, многофункциональный, который легко найдет работу и в смежных сферах деятельности – например, в педагогике.

В эпоху научно-технического прогресса разработка и внедрение в практику инноваций – актуальная и важная тема. Особенно это касается технологических инноваций, без которых сейчас невозможно ни одно конкурентоспособное производство. Менеджер по управлению инновациями – специалист, который разбирается в новых бизнес-процессах, современных трендах и технологиях, зарубежных новинках и тенденциях, понимает, как это применить на конкретном производстве, что для этого нужно сделать. Кроме того, это еще и экономист, управленец, который не только разбирается в инновациях, но и знает, как их внедрить в производство экономически выгодно. Инновации в конечном итоге влияют на эффективность деятельности организации. Инновационная продукция способно успешно конкурировать не только на внутреннем, но и на внешнем рынке тоже. Профессия менеджера по управлению технологическими инновациями сейчас набирает обороты, все больше распространяясь на самые разные сферы производств, является востребованной на современном рынке труда.

Управление проектами – одна из наиболее важных и распространенных сфер деятельности. Ее сущность заключается в полноценном сопровождении всех стадий разработки и реализации проекта – от его идеи и до конечного желаемого результата. Управление проектами применяется в самых разных сферах – гуманитарных, технических, областях экономики, культурной деятельности и во многом другом. Управление проектами – сложная, продолжительная работа, которая состоит из разных этапов, каждый из которых жизненно важен для конечного результата. Выпускник специальности видит весь производственный процесс в системе и отдельно по частям, четко распределяет обязанности ответственных сотрудников, контролирует сроки и результат. Это специалист, который работает комплексно и системно, способен решать несколько важных задач одновременно. Многофункциональный характер профессии позволяет выпускнику найти работу практически в любой сфере деятельности или даже открыть собственное дело. В бизнесе проджект-менеджер тоже сможет найти себя, ведь он понимает, как создать свой проект и реализовать его от начала и до конца.

Предпринимательская деятельность несет в себе множество различных рисков и опасностей. Поэтому антикризисное управление – важное направление деятельности для каждой современной организации. Именно действия по антикризисному управлению способны обеспечить стабильность и устойчивость организации, помогут ее развитию. Занимается такой работой менеджер по антикризисному управлению. В функции эксперта по антикризисному управлению входит расчет рисков и кризисов, с которыми может столкнуться организация, их профилактика, разработка методов по их преодолению. Для этого выпускники специальности приобретают навыки и умения в области анализа работы организации, разработке разных стратегий по преодолению кризисов, по ликвидации последствий таких кризисов. В крупных развитых компаниях антикризисным управлением занимается не один специалист, а целые отделы. Профессия является востребованной на рынке труда, высокооплачиваемой, популярна во всех сферах предпринимательской деятельности.

Направленность обучения "Качество и управление в технических системах" предназначена для тех, кто хочет изучать методы и технологии управления качеством в различных сферах деятельности. На данной направленности обучаются планированию методов обеспечения качества, контролю, стимулированию и другим методам повышения качества продукции или услуг. В результате обучения Вы сможете работать в качестве менеджеров по управлению качеством, специалистов по контролю качества, экспертов по сертификации, консультантов по управлению качеством и других связанных профессий.

Программа предназначена для подготовки административных и руководящих работников в сфере образования и специалистов научно-исследовательских организаций, связанных с решением управленческих проблем образовательных организаций.

Актуальность программы обусловлена растущими потребностями рынка труда в квалифицированных управленческих кадрах для различных образовательных структур. Особенность этой магистерской программы связана с увеличением трудоемкости вариативной (за счет комплекса дисциплин по выбору) и научно-исследовательской составляющих. Такой подход к проектированию данной основной профессиональной образовательной программы магистратуры дает возможность обеспечить ее индивидуальную направленность и предметную вариативность.

Профессиональная подготовка магистров направлена на овладение фундаментальными знаниями, методологиями системного подхода, современным аналитическим инструментарием, методами инновационной и проектно-исследовательской деятельности. Программа является междисциплинарной и рассчитана на подготовку магистров, осуществляющих практическую работу в организации и управлении образованием на основе знаний в области педагогики, психологии и социологии образования, экономики, менеджмента и права.

Выпускник магистерской программы «Управление образованием» готов к решению следующих организационно-управленческих, педагогических, научно-исследовательских задач:

• управление образовательной организацией или её подразделением;
• организация учебной и воспитательной работы в образовательной организации;
• планирование и осуществление учебной и воспитательной деятельности в образовательных организациях общего, высшего и дополнительного образования;
• анализ результатов научных исследований, их применение при решении профессиональных задач;
• планирование и реализация собственного педагогического исследования.

Востребованность выпускников такой квалификации связана с происходящим реформированием в образовании и необходимостью подготовки современных управленческих кадров.

Это программа для тебя, если:

Ты хочешь научиться вкусно готовить, знать миллионы рецептов, разбираться в сервировке и открыть свой ресторанный бизнес.

Перспективы профессии

По окончании вуза ты сможешь не только построить карьеру в ресторанном бизнесе, но и вкусно разнообразить повседневную жизнь.

Преподаватели

В КИУ данной профессии обучают преподаватели-практики, имеющие не только сильную теоретическую подготовку, научные степени, но и реальный опыт.

Что я буду изучать?

Твоими любимыми предметами станут Кулинарный дизайн, Ресторанное дело, Технологии производства кондитерских изделий и кухни народов мира, Современные технологии производства продукции общественного питания, Барное дело и эногастрономия, Организация производства и обслуживания на предприятия общественного питания.
Каждое практическое занятие ты будешь ждать с большим аппетитом. Учеба будет проходить на профессиональном оборудовании, которое стоит в топовых ресторанах мира.

Профиль «Управление персоналом в условиях цифровой трансформации»

Основная профессиональная образовательная программа составлена с учетом профстандарта в области управления персоналом и направлена на подготовку специалистов, способных участвовать в реализации национального проекта «Цифровая экономика». Студентов учат тому, как создать команду из сотрудников и заинтересовать ее проектом, как наладить процесс по раскрытию талантов всех работников компании. В ходе интерактивного преподавания учащиеся развивают и совершенствуют навыки креативности, системного мышления, эффективных коммуникаций.

Наши студенты...

Открыты к живому общению, умеют организовывать, формировать и развивать рабочие группы разных форм и уровней сложности, готовы давать актуальные прогнозы в сложных ситуациях и оперативно решать возникающие проблемы.

Управление персоналом — это образовательная программа магистратуры, по которой студенты учатся оптимизировать процесс подбора персонала и основные бизнес-процессы, регулировать конфликтные ситуации, составлять внутренние документы, разрабатывать системы мотивации персонала, проводить обучение и аттестацию персонала, контролировать кадровое делопроизводство.
Направленность программы магистратуры «Стратегическое управление персоналом» конкретизирует содержание программы в рамках направления подготовки 38.04.03 Управление персоналом.

Управление персоналом — это поддержание работы компании: грамотные сотрудники, организованный рабочий процесс, соблюдение требований трудового законодательства. Для эффективного функционирования компании всё это очень важно, и особенно — в период экономической нестабильности.

Вас научат оптимизировать процесс подбора персонала и основные бизнес-процессы, регулировать конфликтные ситуации, составлять внутренние документы, разрабатывать системы мотивации персонала, проводить обучение и аттестацию персонала, контролировать кадровое делопроизводство.

Бакалаврская программа «Управление персоналом» разработана на основе профессиональных стандартов Министерства труда и социальной защиты РФ с учётом новой российской системы уровней квалификации.

Специалист по управлению персоналом является одним из востребованных на рынке труда, так как в современных условиях собственник бизнеса, понимая ценность трудовых ресурсов, заботиться об их качестве и развитии и для этого всегда будет нуждаться в услугах менеджера по персоналу. Такой специалист после получения дистанционного высшего образования имеет отличные перспективы дальнейшего профессионального и карьерного роста и широкие возможности для трудоустройства, особенно в зарубежные компании, где оценке и механизмам мотивации персонала уделяется повышенное внимание

Управление жилищным фондом и многоквартирными домами – направление, отражающее специфику экономики, управления и организацию производства на предприятиях и в организациях ЖКК (жилищно-коммунальный комплекс). Основной акцент профиля – формирование знаний и навыков, связанных с планированием, контролем и мониторингом эффективности деятельности организаций жилищно-коммунального хозяйства.

Программа обучения по профилю «Управление жилищным фондом и многоквартирными домами» направлена на подготовку базовых знаний и глубокого изучения узкопрофильных дисциплин. Подготовка по профилю обеспечивает не только получение профессиональных умений и навыков, но также развивает навыки организации, управления, планирования и проведения надзорного контроля.

Основные учебные дисциплины, включенные в программу обучения:

1. Договорное право;
2. Содержание и ремонт многоквартирных домов;
3. Управление человеческими ресурсами;
4. Основы управления государственным, муниципальным жилищным фондом и многоквартирными домами;
5. Комплексное благоустройство городских территорий;
6. Техника безопасности при реконструкции и капитальном ремонте зданий и сооружений;
7. Жилищное право;
8. Документационное обеспечение управления жилищно-коммунальным хозяйством;
9. Информационные системы в жилищно-коммунальном хозяйстве;
10. Основы метрологии, стандартизации, сертификации и контроля качества;
11. Экспертиза жилищного фонда и экологический мониторинг;
12. Организация производства на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства;
13. Организация инспектирования и контроля технического состояния жилищного фонда;
14. Санитарное содержание объектов жилищно-коммунального хозяйства;
15. Обращение с твёрдыми бытовыми отходами;
16. Энергоэффективность и энергосбережение в жилищно- коммунальном хозяйстве;
17. Эксплуатация объектов недвижимости.

Кем можно работать

Специалисты профиля "Управление жилищным фондом и многоквартирными домами" успешно трудоустраиваются на предприятия и в организации ЖКХ любых форм собственности:

• Энергетические хозяйства и службы промышленных предприятий;
• Инвестиционно-строительные, девелоперские организации всех форм собственности;
• Региональные отраслевые министерства, а также профильные муниципальные управления;
• Комитеты и отделы в структурах администраций муниципальных образований;
• Профильные органы государственной власти всех уровней - управы, префектуры, муниципалитеты, органы исполнительной власти - отраслевые министерства и ведомства.

Управление персоналом — это деятельность, направленная на руководство людьми, влияние на их развитие и поведение и эффективное использование их потенциала и возможностей для достижения организационных целей. Управление человеческими ресурсами — это область с большим потенциалом. Многие из современных профессий связаны с этой деятельностью. Это объясняется ее прибыльностью, популярностью и отличными перспективами. Успешные компании, работающие на российском и международном рынках, нуждаются в специалистах по управлению человеческими ресурсами. Основной движущей силой любой компании являются ее человеческие ресурсы. Интересы, поведение, деятельность и степень вовлеченности людей в инновационные процессы определяют эффективную работу организации.

Управление персоналом организации

Этот профиль подходит для тех, кто не представляет себя без умения анализировать общество, навыков общения, поведения людей и их возможностей. Профиль разработан в соответствии с современными требованиями управления человеческими ресурсами и предполагает подготовку специалистов, организующих систематическую работу по управлению персоналом во всех сферах. Обучающиеся по профилю я «Управление персоналом» приобретают теоретические и практические знания и навыки для работы в этой области и могут применять полученный опыт для реализации современной кадровой политики в компаниях и организациях различных отраслей и видов деятельности. Студенты приобретают знания в области подготовки, переподготовки, планирования персонала, профессиональной ориентации и адаптации, управления карьерой, мотивации и стимулирования, обучения и развития человеческих ресурсов, освоения основных принципов и методов формирования кадровой службы, обеспечения эффективного управления, методов отбора, найма, управления персоналом в кризисных ситуациях, социальной и экономической безопасности человеческих ресурсов.

Основные учебные дисциплины, включенные в программу обучения:

1. Кадровое делопроизводство;
2. Анализ и прогнозирование рынка труда;
3. Организационное поведение;
4. Управление персоналом организации;
5. Подбор и отбор персонала организации;
6. Оценка и аттестация персонала организации;
7. Стратегическое управление персоналом организации;
8. Организация и нормирование труда;
9. Современные технологии и инструменты рекрутмента;
10. Информационное сопровождение офисной деятельности;
11. Автоматизация рабочего места кадровой службы;
12. Технологии личной эффективности управленца;
13. Профессиональное развитие персонала;
14. Аудит и контроллинг персонала;
15. Управленческий учёт и учёт персонала.

Это комплексная профессия, совмещающая дизайн, поиск и разработку информации, а также управление проектами. Направление подготовки является трендом мировой экономики. Выпускник программы сможет запускать креативный кластер, продвигать его и управлять им.

Студенты получают профессиональные компетенции в области менеджмента, аналитических основах ведения бизнеса, получают навыки в управлении проектами, коммерческой деятельности, инвестиционном анализе, изучают аналитические системы управления предприятием, конфликтологию, логистику, мркетинг и др.

В период обучения студенты осваивают дисциплины:

• бизнес-анализ
• анализ и проектирование бизнес-процессов
• разработка и принятие управленческих решений
• управление проектами
• моделирование в менеджменте

Программа подготовки высококлассных специалистов в сфере кадровой работы, направленной на повышение эффективности функционирования современной организации.

Управление персоналом входит в число наиболее востребованных профессий на рынке труда. Студенты имеют возможность прохождения практики в организациях различной организационно-правовой формы (коммерческих, некоммерческих), являющихся базами практик СПбУТУиЭ, включая последующее трудоустройство.

КЕМ БУДЕТЕ РАБОТАТЬ

Специалист по подбору персонала, HR-менеджер, Рекрутер, Менеджер по персоналу и кадровому делопроизводству, Специалист по кадровому администрированию, Learning and Development (L&D), Training and Development (T&D).

КТО БУДЕТ УЧИТЬ

Доктора и кандидаты наук, профессора и доценты.

Практики и эксперты в сфере бизнес-анализа. Преподаватели-авторы: учебных программ, учебников, монографий.

Основные дисциплины:

• Стратегический менеджмент
• Инновационный менеджмент
• Финансовый менеджмент
• Управление человеческими ресурсами
• Управление рисками
• Управление изменениями
• Управление проектами
• Бизнес-планирование
• Экономический анализ хозяйственной деятельности
• Экономика труда
• Налоги и налогообложение
• Документационное обеспечение управления

• Начальник отдела маркетинга
• Финансовый директор
• Организатор бизнеса
• Антикризисный менеджер
• Коучер
• Девелопмент-менеджер

Бакалаврская программа «Управление персоналом организации» готовит специалистов, которые работают в различных организациях с кадровым составом. Студенты осваивают психологию управления, экономику и социологию труда, общий, стратегический, финансовый и кадровый менеджмент, социальную психологию, оценку персонала, информационные технологии управления.

Студенты, обучающиеся управлению персоналом организации, изучают особенности отбора новых сотрудников и факторы, влияющие на результативность труда. Выпускники могут принимать взвешенные решения о том, какие люди нужны компании, чтобы повысить её эффективность, чему необходимо их обучить, как мотивировать на саморазвитие. Специалисты по управлению персоналом планируют и распределяют человеческие ресурсы, наблюдают за деятельностью коллектива, предотвращают конфликты. HR-менеджеры чётко знают трудовое законодательство и следят за его соблюдением.

Учебная программа

Ключевые дисциплины

Магистерская программа «Управление человеческими ресурсами» готовит магистров, способных правильно распорядиться человеческим капиталом компании с учетом опыта, таланта людей и удовлетворенностью их работой.

Применение различных персонал-технологий, современных моделей кадрового менеджмента и систем мотивации, создание благоприятного морально-психологического климата, корпоративной культуры являются неотъемлемой частью искусства управления. Ведущие мировые компании рассматривают свой персонал как основное конкурентное преимущество. HR-подразделение становится помощником бизнеса в достижении высоких финансовых и многих других показателей. Human Resources (человеческие ресурсы) огромная сфера работы с персоналом, где важным является глубокое понимание сотрудника, его потребностей, культура самой организации, HR-бренд компании, мотивация, вовлеченность, найм и многое другое. С помощью самых передовых образовательных и развивающих технологий коллектив высоко квалифицированных ученых-педагогов и практиков-управленцев готовит магистрантов не только к тому, чтобы быть управленцами, но и учит аналитической и исследовательской работе, решению реальных задач в области маркетинга и оценки персонала, консалтинга, рекрутинга, мотивации, организации и компенсации труда, HR.

Учебная программа

Ключевые дисциплины

Программа «Международный менеджмент» готовит управленческие кадры к работе в компаниях, ведущих международную деятельность. Студенты осваивают такие дисциплины, как мировая экономика, финансы, логистика. Учебный план также предусматривает детальное изучение международных норм и правил налогообложения. Выпускники способны оценить ресурсы предприятия, чтобы определить его дальнейшую деятельность на мировом рынке, принимать взвешенные решения и вести переговоры с иностранными партнёрами.

Выпускники, освоившие программу «Международный менеджмент», — не просто управленцы. Они принимают решения с учётом тенденций в мировом бизнесе, а также локальных особенностей региона, с которым налаживается взаимодействие. Знание иностранных языков и правил делового общения позволяет им открывать зарубежные рынки и находить новых партнёров.

Специалист по международному менеджменту может применить свои навыки во многих направлениях деятельности — маркетинге, логистике, сетях сбыта, внешнеэкономической стратегии.

Учебная программа

Ключевые дисциплины

Кем работать после прохождения программы «Международный менеджмент»

Завершив обучение, выпускники сразу могут занимать младшие руководящие должности в государственных и частных коммерческих компаниях, ведущих бизнес за рубежом. Они возглавляют отделы по международному маркетингу и сбыту, занимаются поиском инвестиций. Глубокие знания и умение анализировать позволяют им проводить консультации для крупных компаний, желающих выйти на новые рынки. Также специалист по международному менеджменту может открыть собственное дело как индивидуальный предприниматель.

Диплом одного из крупнейших вузов Москвы откроет вам дорогу к престижной и высокооплачиваемой работе. Международный менеджмент — в числе самых востребованных направлений бакалавриата на факультете экономики и управления в ММА.