Справочник вузов и институтов: город Курск

Задачи, которые сможет выполнять обучающийся после окончания магистратуры по направлению «Управление персоналом»

• разрабатывать, обосновывать и принимать управленческие решения в области управления персоналом в реальном секторе экономики;
• разрабатывать философию, концепцию кадровой политики и стратегию управления персоналом, кадровое планирование и маркетинг персонала;
• осуществлять найм, оценку, прием, аудит, контроллинг и учет персонала, социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;
• осуществлять управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала и организации;
• осуществлять управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами, управление занятостью;
• разрабатывать и обосновывать план развития персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом, мотивацию и стимулирование персоналом, в том числе оплата труда.

По направлению "Экономика" идет обучение по профилям "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" и "Финансы и кредит".

Специальность «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» создана для подготовки экономистов в области бухгалтерского учета, анализа и аудита. Выпускники по данному направлению смогут работать бухгалтерами, аудиторами, специалистами экономических отделов организаций и предприятий.

Специальность "Финансы и кредит" дает комплекс знаний в области: государственных и муниципальных финансов, банковского и страхового дела, денежного обращения, финансового менеджмента, рынка ценных бумаг, налогов и налогообложения. Специалисты, прошедшие обучение по направлению «Финансы и кредит», могут работать в банковских организациях, страховых службах, налоговых инспекциях и пенсионных фондах. Работу по специальности можно найти в финансовых отделах промышленных предприятий и инвестиционных компаниях.

• Менеджер по стратегическому управлению формирует комплексный план долгосрочной бизнес-деятельности компании, изучает спрос, потенциал, тенденции рынка, занимается маркетинговым планированием, контролирует реализацию согласованных краткосрочных промежуточных планов. В его обязанности входит разработка стратегических целей и контроль бизнес-деятельности компании.

Обучение по направлению менеджмент проводится по профилю "Менеджмент организаций"

Менеджер организации – специалист, управляющий разными процессами в компании. Он занимается кадровыми вопросами, поставками необходимых товаров, налаживанием непрерывного рабочего процесса и решением целого ряда других задач. Во многом именно этот специалист определяет успешность управленческой стратегии, принятой на предприятии. Менеджер может занимать должность на всех уровнях управления компанией.

Вот список профессий и должностей, которые могут занимать выпускники вузов по направлению «реклама и связи с общественностью»:

менеджер по рекламе и связям с общественностью в российских и международных компаниях, средствах массмедиа, государственных структурах

специалист в рекламных или PR-агентствах

бренд-менеджер

пресс-секретарь

копирайтер, спичрайтер

маркетолог

исследователь коммуникационной сферы

Подготовка высококвалифицированных специалистов в области независимого финансового контроля на основе изучения современных теоретических подходов к организации и методологии внешнего аудита; формирование навыков планирования, проведения и оформления результатов аудита, оказания сопутствующих и прочих услуг, навыком финансового консультирования.

• Неограниченные возможности трудоустройства — выпускники по направлению «Экономика», профиль «Аудит и финансовый консалтинг» востребованы в аудиторско-консалтинговых фирмах, службах внутреннего аудита хозяйствующих субъектов, учреждениях судебно-бухгалтерской экспертизы, в органах власти и публичного управления, учреждениях системы высшего и дополнительного профессионального образования.
• Эффективная практическая подготовка – проводится в местах возможного трудоустройства выпускников и часто влечет за собой приглашение на работу после завершения обучения.
• Взаимодействие с аудиторско-консалтинговыми фирмами в вопросах совершенствования подготовки высококвалифицированных специалистов.
• Практико-ориентированный и аналитический уклон программы — в программе широко используется формат проектной работы.

Обучение проводится по профилю "Муниципальное управление". Государственное и муниципальное управление (ГМУ) — это область деятельности, связанная с организацией и регулированием общественных отношений на разных уровнях власти. Это профессия для тех, кто хочет заниматься анализом, планированием, реализацией и контролем государственной политики в интересах граждан и общества

Программа нацелена на подготовку выпускников, обладающих фундаментальными знаниями в области гражданского и предпринимательского права, готовых к решению различного типа задач, а также развитие у выпускников личностных качеств, необходимых для успешной трудовой деятельности в избранной области.

Экономисты занимаются финансовыми делами компаний и корпораций, планируют развитие фирм, ведут отчетность. Проверяют деятельность бухгалтеров. Следят за финансовыми потоками организаций. Выстраивают экономическую политику компаний, регионов и государства в целом. Занимаются вопросами экономического развития. Дают прогнозы на изменение ситуации на российском и общемировом рынке. Участвуют во внешнеэкономической деятельности.

Обучение проводится по профилю "Коммерция". Специалист коммерции – это специалист по организации процессов, связанных с куплей-продажей, обменом и продвижением товаров от производителей к потребителям с целью удовлетворения покупательского спроса и получения прибыли. Областью профессиональной деятельности специалиста коммерции является сфера товарного обращения. Объектами коммерции, как профессиональной деятельности выпускников, являются товары.

Обучение по направлению "Управление персоналом" проводится по профилю "Управление персоналом в отраслях и сферах деятельности". За время обучения вас научат:

• разработке кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• планированию кадровой работы и маркетингу персонала;
• обеспечению организации кадрами специалистов требуемой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки;
• организации профессиональной ориентации и трудовой адаптации молодых специалистов, деятельность по их закреплению и рациональному использованию;
• разработке стратегии профессионального развития персонала;
• организации и контролю подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки персонала;
• организации работы по оценке и управлению деловой карьерой, формированию резерва, аттестации персонала;
• мотивации и стимулированию труда персонала, в том числе оплата труда;
• экономическому анализу показателей по труду, в том числе затрат на персонал;
• оценке экономической и социальной эффективности управления персоналом.