Управление персоналом организации

Управление персоналом — это деятельность, направленная на руководство людьми, влияние на их развитие и поведение и эффективное использование их потенциала и возможностей для достижения организационных целей. Управление человеческими ресурсами — это область с большим потенциалом. Многие из современных профессий связаны с этой деятельностью. Это объясняется ее прибыльностью, популярностью и отличными перспективами. Успешные компании, работающие на российском и международном рынках, нуждаются в специалистах по управлению человеческими ресурсами. Основной движущей силой любой компании являются ее человеческие ресурсы. Интересы, поведение, деятельность и степень вовлеченности людей в инновационные процессы определяют эффективную работу организации.

Управление персоналом организации

Этот профиль подходит для тех, кто не представляет себя без умения анализировать общество, навыков общения, поведения людей и их возможностей. Профиль разработан в соответствии с современными требованиями управления человеческими ресурсами и предполагает подготовку специалистов, организующих систематическую работу по управлению персоналом во всех сферах. Обучающиеся по профилю я «Управление персоналом» приобретают теоретические и практические знания и навыки для работы в этой области и могут применять полученный опыт для реализации современной кадровой политики в компаниях и организациях различных отраслей и видов деятельности. Студенты приобретают знания в области подготовки, переподготовки, планирования персонала, профессиональной ориентации и адаптации, управления карьерой, мотивации и стимулирования, обучения и развития человеческих ресурсов, освоения основных принципов и методов формирования кадровой службы, обеспечения эффективного управления, методов отбора, найма, управления персоналом в кризисных ситуациях, социальной и экономической безопасности человеческих ресурсов.

Основные учебные дисциплины, включенные в программу обучения:

1. Кадровое делопроизводство;
2. Анализ и прогнозирование рынка труда;
3. Организационное поведение;
4. Управление персоналом организации;
5. Подбор и отбор персонала организации;
6. Оценка и аттестация персонала организации;
7. Стратегическое управление персоналом организации;
8. Организация и нормирование труда;
9. Современные технологии и инструменты рекрутмента;
10. Информационное сопровождение офисной деятельности;
11. Автоматизация рабочего места кадровой службы;
12. Технологии личной эффективности управленца;
13. Профессиональное развитие персонала;
14. Аудит и контроллинг персонала;
15. Управленческий учёт и учёт персонала.

Бакалавр

Выпускники 11 классов

Абитуриенты на базе СПО

Абитуриенты на базе ВО

Перевод из других ВУЗов

Поступление после 11 класса по ЕГЭ:

Математика 27, русский язык 36, предмет по выбору: обществознание 42, история 32, иностранный язык 22, география 37, информатика и ИКТ 40

Поступление после СПО и ВО по тестированию:

Русский язык 36, основы финансовой грамотности 40, основы экономики и права 40

Срок обучения:

После 11 класса:

Очная 4 года

Очно-заочная и заочная 4 года 6 месяцев

После СПО и ВО 3 года

Форма обучения:

Очная - 75 000 р за семестр (150 000 р в год)

Очно-заочная - 45 000 р за семестр (90 000 р в год)

Очно-заочная (с применением ДОТ) - 35 000 р за семестр (70 000 р в год)

Заочная (с применением ДОТ) - 30 000 р за семестр (60 000 р в год)*

* В соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами прием на заочную форму допускается для получения второго или последующего высшего образования.